福祉・介護職員等処遇改善加算等 処遇改善計画の説明資料(令和６年度)
処遇改善加算の取得目的
株式会社エンジョイントは自分や自分の家族に心から勧めたいと思える会社をつくるために、福祉・介護職員等処遇改善加算を取得・活用し、全従業員の処遇改善に繋げる。
Ⅰ 支給対象者
「福祉・介護職員等処遇改善加算(旧処遇改善３加算も同様)」は全額当社事業所で「世話人」,「生活支援員」として雇用する者(役員は対象外)に配分する。（管理者やサービス管理責任者と世話人又は生活支援員を兼務する者も含む）
Ⅱ 賃金改善実施期間および配分ルールと配分額
１ 賃金改善実施期間(令和６年４月〜令和７年３月)
→処遇改善Ⅰ・特定処遇改善加算Ⅱ・ベースアップ加算(1/3)は賞与時に支給
ベースアップ加算(2/3)は週30時間以上従業員に「ベースアップ手当」で支給
※6月支給分の賞与算定期間は前年10月1日~当年3月31日までとする。
12月支給分の賞与算定期間は当年4月1日~当年9月30日までとする。
→福祉・介護職員等処遇改善加算Ⅱは以下の給与に反映させる
・基本給(パート者の時給を含む全従業員の基本給を昇給)
・職務手当(6ヶ月以上勤務し,面談試験を経て正社員転換した従業員に支給)
・ベースアップ手当(週30時間以上の従業員全員に支給)
・その他一時金(特別手当の一部)
・賞与(人事評価にもとづき、全従業員に支給)
２ 配分ルールと配分額
加算額の配分について月額賃金は会社の勤務時間数(すなわち雇用形態)と勤続期間、賞与は年2回実施する人事評価の結果を踏まえて、各人ごとに決定し配分する。なお、人事評価は人事評価規定(One driveで全員閲覧可)に基づき行なう。
Ⅲ.キャリアパス要件について
弊社ではキャリアパス要件Ⅰ〜Ⅳについて整備をしており、クラウド上にて全従業員が閲覧可能にしている。※キャリアパスの閲覧方法は文末に記載。
Ⅳ.職場環境等要件について
職員が働きやすい職場を実現するために、以下の取組みを実施する。
（1）入職促進に向けた取り組み
１ 法人や事業所の経営理念や支援方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
（2）資質向上やキャリアアップに向けた取り組み
１ 上位者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
（3）腰痛を含む心身の健康管理および生産性向上のための業務改善
１ 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
２ タブレット端末等のＩＣＴの導入による業務量の縮減
３ 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
（4）やりがい・働きがいの構成
１ ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
２ 支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
見える化要件について
職場環境等要件のうち、実施する取組の「障害福祉サービス等情報公表システム」での公表を実施
人事評価規定・各種キャリアパス要件、処遇改善加算の計画書の閲覧
今回、周知文書に記載した人事評価規定・各種キャリアパス要件、処遇改善加算の計画書は
法人内のクラウドサービス『One drive』にていつでも誰でも閲覧できます。
○閲覧方法：ワンドライブ→全事業所の共通資料→処遇改善加算