当法人では、処遇改善加算に係る下記の取り組みを実施し、全事業所において処遇改善加算を取得しております。
■支給対象者
「従来型の処遇改善加算」及び「特定処遇改善加算」ともに、全額当社の共同生活援助事業所で「世話人」、「生活支援員」として雇用する者に配分します。（管理者やサービス管理責任者と世話人又は生活支援員を兼務する者も含む）
■職場環境等要件（障害者福祉）
賃金改善以外の職場環境等改善の取り組みについて、職員が働きやすい職場を実現するために、以下の取組みを実施します。
| 資質の向上 | [入職促進に向けた取り組み] ・キャリアアップや利用者の支援方針の理解に繋がる研修を定期開催する ・他業種等で働く、もしくは副業や兼業者の積極的な採用 [資質向上やキャリアアップに向けた取り組み] ・研修の受講や普段の業務行動に対応する人事評価制度の整備 ・管理者等によるキャリアや生活に関する面談機会の提供 |
| 労働環境・ 処遇の改善 |
[両立支援、多様な働き方の推進] ・子育て等と仕事の両立を目指すための休業等制度の整備 ・職員の事情に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度等の整備 [心身の健康管理および生産性工場のための業務改善] ・職員の身体的負担軽減や雇用管理改善に向けた研修等の実施 ・クラウド等で社内DXを推進し勤怠や記録管理の作業効率化を図る [やりがい・働きがいの構成] ・ミーティング等で支援の好事例や利用者および家族からの謝意等の情報を共有する機会を設け、勤務環境や支援内容の改善と職場内のコミュニケーションを図る。 |
| その他 | ・非正規職員から正規職員への転換 |